实训基地就业服务制度

实训基地就业服务制度

（一）、学生就业安置制度

为规范实训基地学生就业安置工作，向学生提供公平竞争的就业平台，特制定本制度。

1、为鼓励学生积极上进、公平竞争，毕业生就业安置实行“双向选择，优生先荐”的原则，即学习成绩好、操行表现好的学生优先推荐就业。

2、面试资格

（1）年满16周岁的在籍学生，身体健康，持有《身份证》。

（2）遵纪守法，品行端正，无严重违纪行为，经班主任和学管部门审核同意。

（3）具有一定专业知识和技能，能满足用人单位岗位要求。

（4）在校期间无处分或已撤消处分。

3、就业要求

（1）按照学校统一安排，准备好个人行李、物品和相关资料（如身份证、相片、计生证、体检表等）。

（2）强化安全意识，保证到用人单位途中及进入后的人身、财产安全。

（3）树立正确的择业观，爱岗敬业，认真完成本职工作。拒绝传销，防止受骗。

（4）处理好同事之间、上下级之间的关系，不盲目攀比，不轻易跳槽。

（5）养成勤俭节约习惯，及时将节余薪资寄回家，最少每月与家长联系一次。

（6）严格遵守企业和学校的规章制度。

（7）无特殊原因（除企业关停、统一裁员外），学生应至少在录用企业中就业三个月以上，视情况再作辞职决定。

4、有下列情况之一者，根据实际情况，推迟三至十二个月安置。

（1）年龄未满16周岁。

（2）因违纪受处分尚未取消。

（3）严重违纪，正在调查处理中。

（4）参加应聘过程中，严重损害学校形象。

（5）被用人单位录用后，无正当理由拒绝上岗。

（6）弄虚作假，严重损害学校声誉。

5、有下列行为之一者，取消安置资格。

（1）自动退学或学校责令退学或开除学籍的。

（2）有较重违法行为，司法机关介入处理的。

（3）三次以上被用人单位录用而拒绝上岗的。

（4）上岗后违纪被用人单位辞退，仍不认识错误的。

6、对就业学生实行跟踪服务。

（1）就业部门应与用人单位保持经常联系，了解学生的工作、学习、生活等情况。

（2）不定期派老师到用人单位看望学生，协助用人单位做好学生思想工作和稳定工作。

（3）就业部门应督促学生与家长保持联系。必要时应向家长提供学生就业单位详细地址或电话。

（4）学校跟踪服务有效期为十八个月。

7、学生跟踪服务责任的界定

（1）学生就业，均由老师护送到用人单位，因体检复查或培训考试不合格而不能录用的学生应由带队老师护送回校或回家。

（2）学生不安心工作，应及时向学校报告并说明原因。学校尽量与用人单位协商，帮助解决相关事宜，但不负责学生此时在社会上的一切活动及其后果。

（3）学生就业后要谨慎对待辞职与跳槽。被公司辞退后应迅速返校或回家，以待再次安置。已上岗学生辞职或被公司辞退后，在外传销、流浪、违法犯罪或受到意外伤害等，后果由本人承担。

（4）学生上岗后，其生活、工作环境已脱离学校，应对自己的言行负全部责任。如果学生出现严重的人身意外伤害事故，学校可以协助家长与企业协调处理。

（5）学生就业岗位由用人单位根据工作需要安排，学校不负责学生在就业单位工种和职位的调换。

8、凡因企业破产、缩减规模而统一裁员，或因企业违反国家规定致使员工合法权益受损而被迫辞职，学生必须事前与就业部门联系，经核实并同意后方可返校。返校后迅速到就业部门登记，重新安置费用实行减免。

9、由于学生原因主动辞职的，应及时向就业部门书面申请再次安置，再次安置费用由学生全额自理。

10、返校生需在学校住宿的，应由就业部门出具证明后，宿管部门方能安排。在等待再次安排就业期间，必须接受学校统一管理和安排。凡不服从管理、违纪违法的，将取消其再次安置资格。